现在是TikTok 及其字节跳动的美国员工绩效评估季。 根据Business Insider报道，TikTok 正向一些绩效评分较低的员工提供选择，接受绩效改进计划（PIP），或者同意在获得一定补偿后离开公司。 去年，TikTok 曾指示管理团队在评估中给出更多低分。 其中一项提议包括，员工可以在一个月内继续领取工资，而无需工作——通常被称为“花园假”——同时，作为双方离职协议的一部分，员工还可以 ...