对于求职者而言，这种情况无疑让人感到不公平。《中华人民共和国劳动法》明确规定，劳动者享有平等就业的权利。但在招聘过程中，求职者往往处于劣势。不少人由于MBTI性格测试不合格而被拒绝，这种现象不仅缺乏科学依据，也可能触碰了法律的底线。求职者应该勇敢捍卫自己的选择权，甚至可以向劳动监察部门报告或依法维权。

当MBTI测试沦为新时代的"颅相学"，被部分企业当成了人才“试金石”，折射出职场评价体系的懒惰与傲慢。人格不应是禁锢人才的枷锁，而应成为绽放个性的沃土。破除标签化思维，基于中华文化和中国特色而建立的多元评价维度，方能让每个人在职场找到真正适配的坐标。