本案中，李某与某公司对双方劳动关系的存续期间为2019年5月4日至2020年2月29日无争议，对双方于2019年12月签订书面劳动合同亦无争议。

高某遂向当地劳动监察大队投诉，公司出具2024年5月30日离职通知书，高某据此申请劳动仲裁，仲裁委裁决公司支付超过法定试用期赔偿9000元、违法辞退赔偿4500元、超过试用期工资补差900元、拖欠工资4500元，驳回其他加班费的请求。双方均不服，遂诉 ...